好多图平台

Thu 18 May 2023

年关难熬,无良跨境老板逼员工离职!理由竟是...instagram 自动 点 赞 app,instagram 最多 粉丝 2022

Posted by www.hdt3.com in blog/detail   

侃侃观察

跨 境 职 场 二 三 事


作为打工人一枚,从2022年的第 开始,就开启了无限期盼,期盼新春佳节的到来!


不过对于不少跨境人而言,这春节前的职场幸运女神似乎并未眷顾自己,就在同行们都开开心心等放假,奋笔疾书写年终报告的时候,有人却被老板无情辞退......


年关将至,被辞退的跨境打工人不在少数,而主动离职的也是大有人在,大家的生活都经历了什么,何至于在眼前这个节骨眼离职呢?


接下来,我们一起看看,年关前跨境职场背后的故事!


01

春节前被辞退

能力不行还是与上级有分歧?


对于职场人而言,每天有一半的时间都在为工作奔波,尤其是跨境职场人,一大半的时间都用在了工作上。然而,就在一些跨境打工人勤勤恳恳为公司耕耘的时候,却意外收到了公司的无情辞退,这会是一种什么样的感受呢?


前不久,一位做独立站FB运营的打工人讲诉了自己的职场遭遇。这位运营表示,在快要过年的这个时间点,自己被公司辞退,而理由是:入职一个多月,业绩没有质的增长,多为再营销出单,公司打算砍掉FB。对此,他也比较懵。据他所说,工作这么久还是 次被辞退。在此之前,他就广告跑法与主管发生分歧,被当面“指责”过,也发帖吐槽过公司给每个员工的电脑安装监控。因此,也不知道自己被辞退的真正原因是什么

来源知无不言


作为旁观者,以上信息量蛮大的,这也难怪该卖家对自己被辞退的真正理由产生怀疑。针对该卖家的经历,不少卖家也纷纷发表了自己的意见。

卖家A:我感觉,沟通是主要矛盾的主要方面。其中参与的每个人都有自己的运营想法,都不想被别人左右的同时更想得到别人对自己想法的鼓励和肯定。你和你主管都有问题,你的问题在于,处理问题的方法过于强势,毕竟你还在这家公司就不要选择在大论坛上曝光。今日留一线,他日好相见嘛。 你主管的问题在于沟通方式,几分钟谈话就能说明白的事情,非要长篇大论的打字。而且爆款的打造绝不是单打独斗的事情,主管的人员统筹能力可能不太行。


卖家B:这是很多公司招人的模式,会给求职者短时间,然后看能不能给公司带来质的飞跃。还有,有些公司的管理层喜欢招一些听话的人,你的意见和想法只能和他们一致,不然这些管理层会觉得你是潜在的风险。


说实话,做独立站FB运营,入职一个月左右是很难验证广告成效的。一位业内人士认为:从数据来看,这位运营的业绩算不错了。因此,对于刚入职一个多月就被说能力不行,或许真的只是找的一个辞退理由罢了。不过背后的真正缘由,还是双方当事人更清楚。


不论是谁,被公司辞退,心里肯定不好过,这种被否定的感觉令人倍感挫败,尤其是这里又马上到春节了,更是雪上加霜。除了人情客往以外,如果家里压力大,房贷车贷等又需要缴纳,那简直是对一个家庭的重击。


02

无良老板PUA员工

辞退理由竟是......


无独有偶,近段时间被辞退的卖家不在少数。甚至有卖家因为不同意被威胁逼迫,遭遇职场PUA等,简直是伤心又糟心。


据当事卖家所说,自己年底被辞退,“原因说的是我工作能力和态度问题,刚开始不愿给补偿,后来争取到了一点但是还不到半个月工资。在这过程中威胁调岗逼迫我自动离职,社保也没交,被pua说我工作到处是问题。”


这已经不是该卖家 次遇到这种无良老板,在 家公司就因滞销库存离职时被扣了底薪。而在眼下被理直气壮地辞退,他感到心力交猝。


网络配图


不少卖家对此表示同情,还有卖家提到,所在公司辞退一位运营理由竟是从未加过班。据该卖家透露:“这个运营是目前公司 的男运营,但是业绩很不错,今年上半年刚来没多久就把个人订单做起来了,还被特别表扬,其他同事一致认为他被这样辞退完全不合理!”


在如今的跨境职场,耍手段逼员工离职的现象已是屡见不鲜,但是像上述案例中的员工,把本职工作干好,能够为公司创造利益,就不应该被卸磨杀驴,竟然因为没有加班而被辞退。


对此,该卖家也认为,“加不加班都是无所谓的,当然如果业绩不好、事没做完,加班是理所当然的。但是公司里的上帝永远不会满足于现在的业绩,非要榨干一个人。现在很多人心态已经炸了,简直恶心!”


对于此类相似的遭遇,有卖家吐槽“现在做亚马逊的公司十个有九个是坑。看到业绩做起来了就各种克扣,提成方案一变再变,就差让你白干了,各种找茬,变相的让你主动辞职。对于强行逼迫辞职而不给赔偿的行为,可以走劳动仲裁。这样的公司格局太小,为了一点利益就各种挑毛病。还有就是刚好年底,年后有很多人找工作,公司估计是考虑年后要重新招人,而且现在招人的成本相对去年来说低很多。”


确实,打工人在职场上的角色相对来说比较弱势,欲加之罪何患无辞,一家公司想要辞退某员工,也是如此。所以,大家在选择公司时, 好擦亮眼睛,多做背调,选择那些格局与实力并存的公司。


03

年关将至,跨境圈却现离职潮


被迫离职或许真的难受,但是在一家公司呆到忍无可忍,毅然选择主动离职也是风度所在。有卖家发现,年关将至,跨境圈的离职现象也依旧不减


来源知无不言



“大部分卖家赚不到多少钱,有的甚至还在亏钱,招不起更多的人,也给不了太好的待遇。除开那种倒霉的公司裁员,或者公司倒闭,很多人都是被迫离职。其实这个行业进来的创业者(老板们)挺复杂的,素质不一,偷税漏税的也有。所谓的良心老板也有,但是怎样才算一个良心老板,良心到什么程度,这很难界定。不过无良老板大多特征相似。”有卖家这样说道。


不过无论老板如何,有能力有资源能给公司带来价值的员工,不愁找不到工作,那些干了几年依然混日子的运营,被淘汰也是必然,毕竟亚马逊运营本质上是销售岗,不是混底薪的岗位。

 

对于年关离职这个事情,也有卖家想得很开,坦言:辛苦了一年,太累了。年底辞职一切清零,明年从头开始


写在 后

俗话说人往高处走水往低处流。公司老板和打工人的立场不同,且大家都是利己主义,出来打工也不是做奉献的。有能力的人,谁愿意陪老板开荒,过着每天累死还赚不到钱的生活;没能力的人,哪个老板愿意招来好吃好喝供着。

不论是主动离职还是被迫辞职,对跨境打工人而言,重要的是能从上一份工作经历中能收获一些有价值的东西,经历也好,教训也罢,能帮助自己快速成长。


不久后,我们即将迎来新的一年,各位老铁趁着春节假期不妨好好充电,规划自己,相信虎年一定可以重新启航,迈向新的人生!